(趣旨)

第1条　この要綱は、みよし広域連合消防職員の勤務時間、休暇等に関する規程(平成14年訓令第11号。以下「規程」という。)の円滑な運用を図るため、次のとおり定める。

(交替制勤務職員の勤務時間)

第2条　規程第2条の交替制勤務職員の2暦日にわたる勤務の基本的な正規の勤務時間の割振りは別表第1とし、休憩、仮眠時間の勤務については各所属の配置人員により割り振るものとする。

(休憩時間中の勤務等)

第3条　前条により、割り振られた勤務の休憩時間中に勤務を命じられた、休憩時間の変更ができなかったときは、時間外勤務手当を支給する。

(交替制勤務職員の休日の取扱い等)

第4条　規程第6条ただし書の休日(祝日法による休日及び年末年始の休日。以下「休日」という。)の取扱基準は、公務の運営上支障を及ぼさない各所属の最低当務人員が確保される場合とする。

(勤務を要しない日の振替)

第5条　交替制勤務職員の勤務を要しない日の振替については公務の運営上最小限度とし、その割振りは所属長が行うものとする。

(休日の代休の取扱い)

第6条　交替制勤務職員の休日の代休については、勤務を命じられた当該休日の暦日たる割り振られた正規の勤務時間の全部をもって行うものとする。

(年次有給休暇の取扱い)

第7条　規程第8条第3項に定める交替制勤務職員の年次有給休暇の取扱いについては、別表第1の正規の勤務時間の割振り時間によって取り扱うものとする。

(介護休暇の取扱い)

第8条　規程第10条に定める介護休暇の取扱い及び承認手続方法などについては、任命権者が別に定めるものとする。

(休日勤務の取扱い)

第9条　交替制勤務職員が休日に勤務した場合の休日勤務手当の取扱いについては、別表第2とする。

(補充勤務の取扱い)

第10条　所属長又は当務長は、夜間等で緊急やむを得ず補充勤務者を必要とする場合は、別表第3による補充勤務時間とする。