(総則)

第1条　みよし広域連合職員(みよし広域連合職員の給与に関する条例(平成14年条例第15号)第1条に規定する一般職に属する職員をいう。以下「職員」という。)の人事評価は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)に定めるもののほか、この訓令の定めるところにより実施する。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(被評価者の範囲)

第3条　この訓令による人事評価の対象となる職員(以下「被評価者」という。)は、みよし広域連合の一般職の職員とする。ただし、他の地方公共団体等への派遣、研修、留学その他の事情によりこの訓令による人事評価の実施が困難である職員の評価については、任命権者が別に定める。

(一次評価者、二次評価者、確認者)

第4条　人事評価の一次評価者、二次評価者及び確認者は、別表第1のとおりとする。

(評価者研修の実施)

第5条　総務課長は、評価者に対して、評価能力の向上のために必要な研修を適宜実施するものとする。

(人事評価の期間)

第6条　評価期間は、次の各号に掲げる評価の区分に応じ、当該各号に定める期間によるものとする。

(人事評価における点数並びに評語の付与等)

第7条　能力評価に当たっては評価項目ごとに評価の結果に応じた点数又は評価の結果を表示する記号(以下「個別評語」という。別表第2のとおり。)を、業績評価に当たっては第2条第3号に規定する目標ごとに個別評語を付すものとする。

(業務目標の設定)

第8条　一次評価者は、業績評価の評価期間の開始に際し、被評価者と面談を行い、業務に関する目標を定めることその他の方法により当該被評価者が当該評価期間において果たすべき役割を確定するものとする。

(自己評価)

第9条　一次評価者は、人事評価を行うに際し、その参考とするため、被評価者に対し、あらかじめ、当該人事評価に係る評価期間において当該被評価者の発揮した能力及び挙げた業績に関する被評価者の自らの認識その他評価者による評価の参考となるべき事項について、自己評価を行わせるものとする。

(評価の実施、面談、結果の開示)

第10条　一次評価者は、被評価者について、点数又は個別評語を付すことにより評価(次項に規定する再評価を含む。)を行うものとする。

(職員の異動又は併任への対応)

第11条　人事評価の実施に際し、職員が異動した場合又は職員が併任の場合については、評価の引継ぎその他適切な措置を講じることにより対応するものとする。

(人事評価シートの保管)

第12条　人事評価シートは、第10条第2項の調整を実施した日の翌日から起算して5年間事務局総務課において保管するものとする。

(人事評価の結果の活用)

第13条　人事評価の結果は、被評価者の人事管理の基礎として活用するものとする。

(苦情への対応)

第14条　第10条第4項の規定に基づき開示された能力評価及び業績評価の結果に関する職員の苦情へ対応するため、苦情相談及び苦情処理の手続を設けるものとする。

(連絡調整会議)

第15条　人事評価制度の円滑な運用や公務能率の向上のために必要な連絡調整を行うため、広域連合長が指名する事務局長等から構成する連絡調整会議を設置する。

(委任)

第16条　この訓令に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、広域連合長が別に定める。