(目的)

第1条　この要綱は、労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「法」という。)及び女性労働基準規則(昭和61年労働省令第3号。以下「令」という。)に基づき、消防業務における女性消防吏員の母性の尊重と雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等のため、可能な限りの職域を定め、職業生活の充実が図られることを目的とする。

(方針)

第2条　女性消防吏員の従事することができる業務は、法第64条の3並びに令第2条及び第3条に規定する危険有害業務の従事制限に係る業務を除く全ての業務とする。

(女性消防吏員の職域)

第3条　女性消防吏員の職域については、原則として男性消防吏員同様、交替制勤務を含む消防業務全般とする。ただし、別表に掲げる業務に該当する現場活動及び訓練等については隊長等の現場責任者において適切な措置を講ずるものとする。

(女性消防吏員の配置)

第4条　女性消防吏員の配置については、交替制勤務にあっては、女性消防吏員の就労に関する施設及び装備が整備された部署とする。ただし、毎日勤務にあっては、配置部署を問わないものとする。

(制服着用の免除)

第5条　所属長は、女性消防吏員が妊娠した場合、本人の申出により、制服の着用を免除することができる。

(休暇、育児休業等)

第6条　女性消防吏員の休暇、育児休業等の取得については、みよし広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成14年4月3日条例第11号)及びみよし広域連合職員の育児休暇に関する条例(令和2年3月6日条例第3号)の適用を受ける。

(意識啓発)

第7条　女性の職域の拡大については、女性消防吏員の積極的な意欲の向上と男性消防吏員の理解と相互協力が不可欠であることから、職員は意識改革及び意識啓発に努めなければならない。

(委任)

第8条　この要綱に定めるほか、その他必要な事項については、消防長が別に定める。