(趣旨)

第1条　この条例は、みよし広域連合職員の給与に関する条例(平成14年条例第15号。以下「給与条例」という。)第14条の規定に基づき、特殊勤務手当に関し必要な事項を定めるものとする。

(特殊勤務手当の種類)

第2条　特殊勤務手当の種類は、次の各号に定めるところによる。

(特殊勤務手当の額)

第3条　前条の特殊勤務手当は、別表のとおりとする。

(手当の減額)

第4条　職員の業務成績が不振と認められるときは、広域連合長において手当の支給額を減ずることができる。

(手当の停止)

第5条　職員が月の1日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合(給与条例第27条第1項の場合及び公務上負傷し、又は疾病にかかり、給与条例第24条の規定に基づいて勤務しないことについて特に承認があった場合を除く。)は、手当を支給することができない。

第6条　この条例による手当の支給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(特殊勤務手当の支給日)

第7条　特殊勤務手当の支給日は、時間外勤務手当の支給日に関する規定を準用する。

第8条　この条例に定めるもののほか、特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、広域連合長が定める。